个人在第三次合同到期不续签有赔偿么

工作中大家都很关心自己的权益，尤其是签合同的事儿。当个人面临第三次劳动合同到期，是续签还是不续签，这可关系到自己的“钱袋子”。要是不续签，到底有没有赔偿呢？这是很多打工人心里的疑问。毕竟签合同是工作里的大事，它和我们的收入、保障都息息相关，接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、第三次合同的性质及法律规定

按照法律，连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续订时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着劳动关系更稳定，没有确定的终止时间。比如小王在一家公司连续签了两次固定期限合同，第三次合同到期前，他没明确提出要签固定期限合同，这时公司就有义务和他签无固定期限合同。

二、个人不续签分不同情况

1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下没有经济补偿。比如公司在第三次合同到期时，提出维持原工资待遇、工作岗位等条件和员工续签，员工自己不想续签，那是拿不到赔偿的。

2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如公司原本给员工每月工资5000元，第三次续签时降到4500元，员工不续签，这时公司就得给员工经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年8个月，他前十二个月平均工资是6000元，那他能拿到的经济补偿就是4×6000=24000元。

四、维权的操作步骤

1.协商：当遇到第三次合同到期不续签的情况，员工可以先和用人单位友好协商，明确表达自己的诉求。比如员工觉得公司降低条件续签不合理，就和公司沟通，看能不能达成一致。

2.取证：如果协商不成，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你的工作情况和权益。

3.投诉或申请仲裁：员工可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

合同到期不续签后，后续还可能面临一些麻烦事儿。比如到新单位工作，新单位要离职证明，原单位拖延不给开；或者原单位在社保、公积金转移方面不配合。这些问题要是处理不好，会给咱带来不少困扰。遇到这些问题别发愁，这时候可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，提供合理的解决方案，帮你解决这些烦心事，让你在维护自身权益的路上更有保障。