按照劳动法请三月以上病假是否不发工资

一般来说大家工作都顺顺当当的，很少会遇到请病假的情况。不过天有不测风云，要是生了重病，需要长时间请假调养，这时候工资怎么算就成了让人头疼的事儿。就有人疑惑，按照劳动法请三个月以上病假，单位是不是就不发工资了呢？毕竟生病已经很闹心，要是没了收入，生活压力可就更大了。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、病假工资发放的法律规定

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即便请三个月以上病假，单位也不能不发工资。比如，当地月最低工资标准是2000元，那么病假工资最低也得有1600元。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。比如小李在单位工作了3年，实际工作年限5年以下，那他的医疗期就是3个月。

三、病假工资的计算基数

病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定。例如小张月工资是5000元，劳动合同未约定病假工资计算基数，那计算基数就是5000×70%=3500元。

四、维权途径

如果单位以请三个月以上病假为由不发工资，劳动者可以先和单位协商，要求按照法律规定支付病假工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、病假证明、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

请完三个月以上病假，后续还有可能面临医疗期满后能否继续工作、单位是否会解除劳动合同等问题。这些情况处理不好，会给劳动者带来很大困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。