没辞职前拖欠的工资要怎样要回来

不少人都遇到过工资被拖欠的闹心事，有时候钱还没到手里，下个月的账就安排好了，工资一发不出来，生活都可能陷入困境。辛辛苦苦工作却拿不到应有的报酬，这换谁都咽不下这口气。尤其是还没辞职，工资就被拖欠，这种情况更让人头疼。不知道该怎么跟老板开口，又怕自己的权益得不到保障，要是莽撞地去要钱，弄不好还会失去这份工作。那没辞职前碰到工资被拖欠的情况，到底该怎么把钱要回来呢？以下给大家详细讲讲。

一、收集被拖欠工资的证据

要想讨回工资，证据是关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都是证明你和单位存在劳动关系以及工资数额的重要材料。比如，你每个月都会收到纸质或者电子工资条，那就要好好留存这些工资条，上面标记着你的工资组成和发放金额。要是没有工资条，那银行的工资流水也是不错的证据。另外，和老板谈工资的聊天记录、工作群里关于工资的通知等，也都要保存好。

二、和单位进行友好协商

在掌握了一定证据后，可以先尝试跟单位友好协商。找个合适的时间，心平气和地跟老板或者相关负责人沟通，了解工资拖欠的原因，表达你希望能按时发放工资的诉求。比如说，你可以选择在老板不忙的时候，诚恳地跟他说：“最近生活开销比较大，工资一直没发有点困难了，希望能尽快把拖欠的工资发下来。”也许老板确实是遇到了暂时的资金周转问题，经过沟通能及时解决。

三、向劳动监管部门投诉

要是协商没有效果，就可以向当地的劳动监管部门投诉。投诉的时候要准备好前面收集的证据材料，写清楚单位的名称、地址，你的个人信息，被拖欠工资的具体情况等。劳动监管部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如，他们可能会要求单位说明工资拖欠情况，责令单位限期支付工资。一般来说，劳动监管部门处理这类投诉还是比较高效的。

四、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监管部门介入后还是没有解决问题，那可以考虑申请劳动仲裁。在申请之前，要填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。仲裁的结果具有法律效力，如果单位不执行仲裁结果，你可以向法院申请强制执行。比如，单位被仲裁要求支付工资，但却拒不支付，你就可以通过法院来强制其支付。

工资要回来以后，也并不意味着就万事大吉了。之后可能还会面临单位因为这件事给你“穿小鞋”，或者再次出现拖欠工资的问题。遇到这些复杂的情况，处理起来可不是一件容易的事。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定应对方案，让你在维权的道路上更有底气，保障你的合法权益不受侵犯。