没发工资，申请劳动仲裁能否讨回

工作那么辛苦，谁不想顺顺当当按时拿到工资，可就怕遇到拖欠工资的情况。好几个月过去了，工资愣是没发下来，社保也断缴了，生活一下子就陷入困境。这时候，好多人就会想到通过劳动仲裁来讨回自己应得的报酬，可又拿不准主意，不知道到底能不能成功。其实啊，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，不过也得搞清楚具体的操作和注意事项。接下来就详细给大家讲讲申请劳动仲裁讨薪这件事儿。

一、劳动仲裁能讨回工资的可能性

没发工资申请劳动仲裁是有可能讨回工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者申请仲裁，在证据充分的情况下，仲裁机构通常会支持劳动者的诉求。比如说小李在一家小公司上班，公司半年没给他发工资，小李申请仲裁时拿出了劳动合同、考勤记录等证据，最后仲裁裁定公司支付小李工资。

二、申请劳动仲裁前的准备

准备申请劳动仲裁要先收集好相关证据。像是劳动合同，它能证明你和用人单位存在劳动关系；工资条、银行工资流水记录等可以证明工资数额和发放情况；考勤记录能证明你在单位的工作时间。另外，还得写好劳动仲裁申请书，申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由。比如小王申请仲裁时，就把自己的入职时间、工作岗位、工资标准以及公司拖欠工资的时长都写得明明白白。

三、劳动仲裁的申请流程

首先，要确定劳动仲裁委员会的管辖范围，一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然后，把准备好的申请书和证据材料递交给仲裁委。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理之后，会安排开庭时间，通知双方当事人。在庭审过程中，双方都要陈述自己的观点，提供证据进行质证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决，一般会在受理仲裁申请之日起一定期限内作出裁决。

四、仲裁结果的执行

要是仲裁结果支持了劳动者讨回工资的诉求，而用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。申请时要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。比如小张拿到仲裁裁决后，公司还是不给工资，他就向法院申请强制执行，法院对公司的账户进行了查询和冻结，最终要回了工资。

工资讨回后，还可能要面临一些后续问题，比如用人单位因为劳动者申请仲裁而进行报复性辞退，工资含有的其他项目如奖金、补贴等未一并解决，或者之前因为欠薪导致的社保断缴如何补缴等。这些问题要是处理不好，很可能会让劳动者再次陷入权益受损的境地。这时候去律图咨询律师是个不错的选择，律图的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，在服务过程中不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为劳动者提供专业的建议，帮助理清后续问题的解决流程，让劳动者在维权之路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。