没签劳动合同，劳动仲裁需什么资料

打工的时候，不少人都遇到过没签劳动合同的情况。没合同，一旦和单位有啥纠纷，劳动者维权就像大海捞针，不知道该咋办。这时候，劳动仲裁就是劳动者维护权益的有力武器。可劳动仲裁不是去了就能搞，得备齐资料。那没签劳动合同，劳动仲裁到底要啥资料呢？下面就来详细说说。

一、证明身份及劳动关系存在的资料

要申请劳动仲裁，得先证明“你是你”以及“你和单位存在劳动关系”。首先，得准备好身份证，这是证明你身份的关键。你可以提交身份证的复印件，仲裁委得知道申请人是谁。除了身份证，能证明劳动关系存在的材料也必不可少。像工资支付凭证或者记录，比如银行转账流水明细，上面清楚写着单位给你发工资的情况；还有缴纳各项社会保险费的记录，这也是证明劳动关系的重要证据。要是你有工作证、服务证，上面有单位的盖章或者标识，能证明你在这个单位工作；单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录也可以作为证明。另外，考勤记录也很有说服力，能证明你在单位的出勤情况。例如，小张在一家小公司上班没签合同，他提供了银行工资流水和单位门禁卡作为证明材料。

二、劳动仲裁申请书

申请书是启动劳动仲裁的重要文书。申请书里要写清楚你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还得写明仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求就是你希望通过仲裁达到什么目的，比如要求单位支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资等。事实和理由部分要把事情的来龙去脉说清楚，比如什么时候开始在单位工作，工作内容是什么，单位存在哪些违法行为等。写申请书的时候要尽量详细、准确，让仲裁委能清楚了解你的诉求和情况。比如说小李申请仲裁，他在申请书中详细说明了自己入职时间、工作岗位、单位不签合同和拖欠工资的情况。

三、其他辅助证据资料

除了前面说的这些，其他辅助证据也能增加你仲裁的胜算。像同事的证人证言，要是有同事愿意为你作证，证明你在单位工作的情况，这会很有帮助。不过证人最好能出庭作证，接受双方当事人和仲裁委的询问。还有你和单位领导、同事关于工作的聊天记录、邮件等，也可以作为证据。比如小王在和领导沟通工作的邮件中，提到了工作内容和工资待遇，这些邮件就可以作为证明劳动关系和工资情况的证据。

四、证据清单及副本

你提交的所有证据都要列一个清单，写清楚证据的名称、来源、证明内容等。同时，要按照被申请人的数量提供申请书和证据的副本。比如单位有两个负责人，那你除了提交一份申请书和证据原件，还要准备两份副本。

没签劳动合同申请劳动仲裁，备齐资料很关键。不过，仲裁之后可能还会遇到一些问题，比如单位对仲裁结果不服起诉到法院，或者仲裁之后执行难等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响到你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，而是会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你维权之路更顺畅。