没签劳动合同遭仲裁是否要赔付

在职场上，很多劳动者和用人单位之间的矛盾都源于劳动关系没有白纸黑字地确定下来。有些单位为了省事，或者想钻法律空子，不和员工签劳动合同。一旦员工因为没签合同和单位闹到仲裁这一步，单位是不是就得赔钱，就成了大家特别关注的问题。接下来，咱们就详细说说没签劳动合同遭仲裁时，用人单位到底要不要赔付这个事儿。

一、没签劳动合同赔付的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小张在一家公司上班，从入职到工作半年，公司都没和他签劳动合同，按照法律规定，从第二个月开始，公司就需要支付小张双倍工资。也就是说，除了正常工资外，公司还得额外支付小张一份工资。

二、仲裁时劳动者需提供的材料

劳动者申请仲裁时，要拿出能证明和单位存在劳动关系的证据。包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小李申请仲裁时，他提供了自己的工作证，上面有公司的盖章和自己的信息；还有银行的工资流水，显示是公司账户按月打款。这些材料就有力地证明了他和公司存在劳动关系。有了这些材料，劳动者在仲裁中就有了有力的支撑。

三、用人单位的抗辩理由

用人单位也不是只能乖乖赔钱，他们也有一些抗辩理由。比如单位能证明是劳动者拒绝签合同，并且单位有书面通知劳动者签订，劳动者还是不签，这种情况下单位可能不用支付双倍工资。例如，公司给小王发了书面的合同签订通知，还留存了相关证据，但小王就是不签，后来小王去仲裁要求双倍工资，公司拿出证据后，小王的请求可能就不会得到支持。

四、仲裁流程及结果

仲裁一般先由劳动者提出申请，仲裁委受理后会通知双方开庭。在庭审中，双方都要提供证据证明自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果劳动者证据充足，仲裁庭大概率会支持劳动者要求支付双倍工资的请求；如果用人单位的抗辩理由成立，仲裁结果可能对用人单位有利。

没签劳动合同遭仲裁后，后续可能还会涉及到执行问题。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者该怎么办？又或者用人单位对仲裁结果不服，提起诉讼，劳动者又要如何应对？这些问题处理起来都不简单。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图有众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮劳动者或用人单位理清后续流程，维护好自身的合法权益。