试用期不签合同可以要求赔偿吗

求职者小王成功入职一家公司，却在试用期里遇到件烦心事。公司没跟他签劳动合同，每个月工资也不高。小王心里犯嘀咕，不知道自己的权益有没有保障，这试用期不签合同到底合不合法，能不能要求赔偿呢？相信很多职场人都有同样的疑惑，接下来就来详细解答。

一、试用期不签合同是否合法

按照法律规定，用人单位和劳动者自用工之日起就该订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以，就算是试用期，也得签合同。比如小张到一家公司上班，约定了一个月的试用期，从他第一天开始工作，公司就应该和他签订书面合同。要是公司只约定试用期，却不签订劳动合同，这种做法是违反法律规定的。

二、能否要求赔偿及赔偿依据

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，要是公司过了一个月还没和你签合同，从第二个月开始，就得多给你发一份工资。像小李在一家单位上班，过了三个月公司才和他签合同，那么从第二个月到第三个月，他就能拿到双倍工资。不过呢，这双倍工资最多给十一个月，如果超过一年还没签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、取证的要点

要想向公司要求赔偿，就得拿出证据，证明你和公司存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有不少，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。就拿小赵来说，他在公司工作，公司是通过银行转账给他发工资，那这个银行转账记录就是很好的证据。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的身份信息，也能证明他在这家公司工作。另外，考勤记录也是很重要的证据，如果可以，最好能收集到能证明你实际工作内容的证据，像工作邮件、业务合同等。

四、解决途径及操作要点

1.协商：发现公司没签合同后，可以先和公司好好沟通，说明法律规定，要求公司签订合同并且支付应有的赔偿。比如小王先跟公司人力部门提出自己的诉求，友好协商，说不定公司就会主动解决问题。

2.投诉：要是协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关证据，写清楚自己的诉求。工作人员会根据你提供的情况进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不配合，那就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等，然后提交给当地劳动仲裁委员会。一般仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。

4.诉讼：要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。这时候要按照法院的要求准备好起诉状、证据等材料，通过法律途径维护自己的权益。

试用期结束后，即便公司和员工签订了正式合同，也可能存在后续问题，比如工资调整是否合理、社保缴纳基数是否准确、合同中约定的一些条款是否按约定履行等。这些问题处理不好，很容易引发新的纠纷，影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮忙理清后续流程，为你解决问题，让你在职场上能更好地维护自身合法权益。