签最低工资合同后被辞，仲裁要怎样处理

工作中，很多人会遇到各类劳动纠纷。有些用人企业为了一些利益，和员工签订最低工资合同，要是之后员工被辞退，可能薪资方面就会有很大损失。这种情况下，员工去申请仲裁来维护权益，就成了很多人的选择。不过，很多当事人并不清楚申请仲裁到底该怎么处理。接下来，就来详细说说签最低工资合同后被辞申请仲裁的相关事宜。

一、申请仲裁前要收集啥证据

申请劳动仲裁，证据非常关键。要证明和单位有劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录等等。要是单位给交社保了，社保缴纳记录也是很好的证明。还有，当初签的合同得留好，就算是最低工资合同，也是证明双方关系的重要材料。比如员工老张，企业和他签了最低工资合同，后来辞退他时只按合同给很少的补偿。老张就收集了自己的工作证、考勤表，还有之前工资打到银行卡的记录，这些证据在仲裁时就起到了大作用。

二、仲裁申请该咋写

写仲裁申请得把关键信息写清楚。首先是申请人和被申请人的信息，就是自己和单位的基本情况。然后要写清楚仲裁请求，比如要求单位支付少发的工资、经济补偿这些。还得把事实和理由写明白，就是签合同的情况、被辞退的过程等。可以参考前面老张的例子，他写仲裁申请时，明确写了自己实际工资多少，企业签最低工资合同让自己利益受损，后来又无故辞退他，所以要求企业支付应得的工资和经济补偿金。

三、去哪个仲裁机构申请

一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。选择时可以根据方便自己的原则来。要是工作地点和单位注册地不一样，就可以选择自己方便去的地方，节省时间和精力。

四、仲裁流程是咋样的

申请仲裁后，仲裁委员会会先审查材料，符合条件就会受理。受理后会安排开庭时间，通知双方。开庭时，双方要陈述自己的观点，拿出证据。之后仲裁委员会会根据双方的情况进行调解或者裁决。还是说老张，他申请仲裁后，仲裁委受理了，安排了开庭。开庭时，老张拿出了自己收集的证据，企业也进行了答辩。最后仲裁委根据双方的情况进行了调解，企业最终给老张补发了工资和一定的经济补偿。

签了最低工资合同后被辞，申请仲裁处理好后，后续可能还会有一些问题，像企业不执行仲裁结果怎么办，要是对仲裁结果不满意又该咋整。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维护权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。