入职半年没交社保员工应得到什么赔偿

找工作的时候，社保可是大家很看重的一项福利。可有些公司不地道，员工入职半年了，都不给交社保。这社保关系到咱们以后养老、生病报销等好多事，没交社保，员工的权益就受到了损害。那遇到这种情况，员工能得到什么赔偿呢？接下来就给大家好好说说。

一、未缴纳社保的经济补偿

按照法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说小李入职一家公司半年，月工资是5000元，因为公司半年没给他交社保，他提出解除劳动合同，那公司就应该支付他5000元的经济补偿。

二、补缴社保费用

除了经济补偿，公司还得给员工补缴这半年的社保费用。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司要按照当地社保部门规定的缴费基数和比例，为员工补缴相应的费用。

要是公司不给补缴，员工可以向当地社保部门投诉。投诉的时候，得准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。社保部门接到投诉后，会进行调查，情况属实的话，会责令公司限期补缴。

三、医疗费用赔偿

如果在这半年里，员工因为没交社保，生病就医产生了医疗费用，本来可以通过医保报销的部分，公司得承担赔偿责任。

比如小张在入职半年内生病住院，花了8000元医疗费，按照医保政策可以报销6000元，但因为公司没交社保，这6000元就得由公司赔偿给小张。员工要想拿到这部分赔偿，得保留好医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等相关材料。

四、工伤赔偿

要是员工在工作中发生了工伤，因为公司没交社保，所有的工伤赔偿费用都得由公司承担。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

例如小王在工作时受伤，经鉴定为十级伤残。如果公司交了社保，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；但公司没交社保，小王的医疗费、停工留薪期工资、7个月本人工资的伤残补助金等都得公司来出。员工申请工伤赔偿，要先进行工伤认定，然后做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求公司赔偿。

入职半年公司没交社保，员工能得到经济补偿、社保补缴、医疗费用赔偿和工伤赔偿等。不过维权的过程可能会比较麻烦，需要员工收集好相关证据。如果遇到公司不配合的情况，后续该怎么进一步维权呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益。