医疗期内解除合同能拿到多少补偿金

生病住院本来就够闹心的了，要是在医疗期内还被单位解除合同，那简直是雪上加霜。很多人遇到这种情况，心里就犯嘀咕了，自己到底能拿到多少补偿金呢？这补偿金的数额直接关系到咱的切身利益，算少了可就亏大了。接下来，咱们就好好说说医疗期内解除合同补偿金的事儿。

一、医疗期内解除合同是否合法

一般来说，用人单位在员工医疗期内解除合同是不合法的。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法的相关规定解除劳动合同。比如小张因为生病需要住院治疗，在他的医疗期内，单位就不能随意和他解除合同。但也有特殊情况，如果员工在医疗期内严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，单位还是可以解除合同的。

二、合法解除与违法解除的不同补偿

要是单位属于合法解除，比如员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而如果单位是违法解除合同，那就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张举例，他在单位工作了三年，月工资是5000元，要是单位违法解除合同，那就要支付给他3×5000×2=30000元的赔偿金。

三、补偿金计算标准

补偿金的计算标准是以劳动者的月工资为基础。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、如何维权获取补偿金

如果遇到医疗期内被解除合同的情况，劳动者首先要和单位进行协商，尝试和平解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

医疗期内解除合同的补偿金问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如单位不按时支付补偿金，或者对补偿金的数额还有争议等。这些问题要是处理不好，会让人一直闹心。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，维护你的合法权益，让你不用再为这些事情发愁。