没签劳动合同且没上保险，工资怎么赔付

打工挣钱本就不容易，要是遇到没签劳动合同，还不给上保险的情况，那可就更闹心了。辛辛苦苦工作，结果基本的保障都没有，工资赔付也成了问题。很多人遇到这种情况都不知道该怎么办，自己的权益该怎么维护，能拿到多少赔偿心里也没底。接下来咱们就详细说说没签劳动合同且没上保险时，工资赔付的相关问题。

一、没签劳动合同的工资赔付

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，一直到满一年这段时间，劳动者都能拿到双倍工资。

举个例子，小王在一家公司上班，入职后公司一直没和他签劳动合同。小王每月工资5000元，从入职第二个月开始到满一年，一共11个月，那公司就需要额外支付小王5000×11=55000元的双倍工资差额。

二、没上保险与工资赔付的关联

虽然没上保险本身不直接影响工资赔付，但社保是劳动者应享有的权益。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在公司工作了2年3个月，他每月工资6000元。因为公司没给他上保险，他提出解除劳动合同，那公司就需要支付小李2.5×6000=15000元的经济补偿。

三、申请工资赔付的步骤

1.收集证据：这是关键的一步，证据能证明你和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为证据。比如小张为了证明自己和公司的劳动关系，收集了公司发工资的银行流水，上面有公司的转账记录，还有自己的工作证，上面有公司的盖章。

2.与用人单位协商：收集好证据后，可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资和经济补偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或通话录音。

3.投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、劳动仲裁的注意事项

1.仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需要进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

当你成功拿到工资赔付后，也可能会面临新的问题，比如用人单位拒不执行仲裁裁决，或者后续再找工作时又遇到类似的情况该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。