没签合同，双倍工资最低数额是多少

不少人在入职新单位时，可能因为各种原因没和单位签订劳动合同。这看似没什么大不了，可一旦出现纠纷，劳动者的权益就可能面临风险。在这种情况下，保障自身权益的一个法律武器就是双倍工资。不过，大家心里肯定会犯嘀咕，没签合同的双倍工资最低数额到底是多少呢？这不仅关系到劳动者能拿到多少补偿，也影响着对自身权益的维护程度。下面就深入探讨一下这个问题。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在某公司工作了6个月，公司一直没和他签合同，从第二个月起他就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算方式

计算双倍工资时，关键在于确定工资基数。一般是以劳动者正常出勤月工资的应得工资来计算，应得工资包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张每月基本工资5000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那么计算双倍工资时基数就是6000元。如果小张工作4个月没签合同，除去第一个月，他能主张3个月的双倍工资差额，也就是3×6000=18000元。不过各地对于工资基数的确定可能会有一些差异，有的地方可能会剔除加班费等项目。

三、影响双倍工资数额的因素

一是工作时间。如果劳动者只工作了一个半月就离职了，那么能主张双倍工资的时间就只有半个月。二是工资收入情况，如果月工资高，那双倍工资差额也就相应较高。还有地区的司法实践差异也会对结果有影响，不同地区对于一些补贴、福利等是否计入工资基数的认定不同，这会导致双倍工资数额有变化。

四、如何主张双倍工资

首先要收集证据，证明自己和单位存在劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。以小王为例，他为了证明和单位的劳动关系，收集了工作期间的邮件记录、和同事领导的聊天记录等。然后可以先和单位协商，大多数情况下，友好协商是解决问题的第一步。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据说明情况。劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令单位改正。最后，还可以申请劳动仲裁，向仲裁委提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会进行审理，并作出裁决。

在解决了没签合同双倍工资数额的问题后，后续可能还会遇到单位不履行支付义务的情况。这时该如何强制执行，过程中又会有哪些需要注意的事项呢？面对这些复杂的问题，你不必独自烦恼。律图平台有着众多专业的律师，他们具备丰富的执业经验，能为你清晰地梳理后续的流程，切实保障你的合法权益。在律图寻求专业帮助，可让你在维权道路上少走弯路，更加安心。