离职后告试用期没交社保怎么办

很多人在离职后，才发现自己试用期单位没给交社保。社保对我们来说很重要，它关乎着养老、医疗等生活的方方面面。试用期没交社保，不仅会影响当下的医疗保障，还可能对未来的养老金领取产生影响。那离职后发现这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说解决办法。

一、确认自身权益和证据收集

首先要明确，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以试用期单位也得给员工交社保。

为了后续维权，得收集相关证据。比如劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系以及试用期的时长。工资发放记录也很关键，可以是银行流水，上面会显示单位给你发工资的情况，证明你在该单位工作过。还有工作证、考勤记录等，这些都能作为你在单位工作的证据。例如小王，他离职后发现试用期没交社保，就赶紧收集了自己的劳动合同、工资银行流水和工作证，为后续维权做好了准备。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。你可以找单位的人力资源部门或者相关负责人，说明情况，要求单位补缴试用期的社保。在协商时，要保持冷静和理性，把自己的诉求清晰地表达出来。比如小张，他和单位协商时，拿出自己收集的证据，心平气和地和单位沟通，最终单位同意为他补缴试用期社保。如果协商成功，单位愿意补缴，那事情就顺利解决了。

三、向社保部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向当地的社保部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。社保部门会对投诉进行调查核实。一般来说，社保部门会要求单位提供相关资料，来证明是否为员工缴纳了社保。如果调查后发现单位确实没交，社保部门会责令单位限期补缴。比如小李投诉后，社保部门经过调查，认定单位存在问题，要求单位在规定时间内为小李补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保部门处理后，单位还是不补缴，你可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要按照法律规定的程序进行，积极配合相关部门的工作。

离职后告试用期没交社保，后续可能还会遇到单位拒不执行补缴决定、仲裁或诉讼结果不理想等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。