三月未发工资，申请仲裁能赔多少

打工挣钱，按时拿到工资是咱劳动者最基本的权益。可现实中，有些老板不地道，几个月都不发工资，让员工的生活陷入困境。要是碰到三个月都没发工资的情况，很多人就会考虑通过申请仲裁来维权，心里肯定也琢磨着这仲裁能给自己争取到多少赔偿。接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、申请仲裁赔偿依据及金额计算

申请仲裁能获得的赔偿，主要依据《劳动合同法》。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在一家公司工作了两年半，公司三个月没发工资，小李申请仲裁并解除劳动合同，那公司需要支付给他2.5个月工资作为经济补偿，同时还要支付拖欠的三个月工资。

二、申请仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次是证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。还有就是证明用人单位拖欠工资的证据，比如工资条、银行流水、聊天记录等。

比如小张去申请仲裁，他准备了和公司签订的劳动合同，还有每个月工资到账的银行流水，这些材料就充分证明了他和公司的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

三、仲裁申请流程

第一步是向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。劳动仲裁委员会会在收到申请后的5日内决定是否受理。如果受理了，会在开庭前5日将开庭日期、地点等通知双方当事人。开庭时，双方当事人进行陈述、举证、质证等环节。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

比如小王申请仲裁后，仲裁委受理了他的案子，并通知他在指定日期到指定地点开庭。开庭时，小王和公司代表都进行了陈述和举证，最终仲裁委根据双方的证据和陈述作出了裁决。

四、协商与投诉途径

在申请仲裁前，也可以先和用人单位协商解决。大家坐下来心平气和地谈，说不定用人单位就把工资发了。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。

比如小赵发现公司三个月没发工资后，先和老板沟通，老板一直拖着不给。小赵就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司很快就把工资发了。

工资拿到手后，也不意味着就万事大吉了。之后可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况，或者在后续找工作时担心原单位给自己使绊子。这时候该怎么办呢？别着急，律图平台有众多专业的律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。