旷工三天被开除，工资会不会不发

在工作中，大家都知道要遵守公司的规章制度，按时上下班。但有时候可能因为各种突发情况，比如生病没来得及请假，或者家里有紧急事情等，导致出现旷工的情况。要是旷工三天，公司直接把人开除了，这时候很多人就会担心，自己之前辛苦工作的工资会不会就没了呢？毕竟工资是自己付出劳动应得的报酬，谁也不想平白无故就没了。下面就来详细说说这个问题。

一、旷工三天被开除工资的发放原则

根据法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付工资。旷工三天被开除，这并不意味着用人单位可以不发工资。工资是劳动者劳动成果的体现，只要劳动者提供了劳动，哪怕之后因为旷工被开除，之前工作的工资还是要正常发放的。比如小张在一家公司上班，因为家中突发急事旷工了三天，公司将他开除，但小张之前正常工作的那一个月的工资，公司是必须要支付给他的。

二、用人单位扣除工资的限制

虽然用人单位不能不发工资，但如果劳动者旷工给用人单位造成了损失，用人单位可以要求赔偿，不过赔偿金额有一定限制。一般来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如小李月工资5000元，因旷工给公司造成了一定损失，公司最多每月只能扣除他1000元工资。

三、协商解决工资问题

当遇到旷工三天被开除工资不发的情况，劳动者首先可以和用人单位进行协商。要心平气和地和单位说明自己的情况，表达自己希望拿到应得工资的诉求。比如小王旷工三天被开除后，主动找到公司人事部门，诚恳地说明自己旷工的原因是家里老人突发疾病需要照顾，希望公司能发放自己的工资，经过协商，公司同意发放。

四、投诉与取证

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。在投诉之前，要注意收集相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据能证明你在该单位工作过以及你的工资情况。比如小赵旷工被开除后，公司不发工资，他就收集了自己的劳动合同和工资条，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门根据他提供的证据进行了调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉也无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈旷工被开除后，经过协商和投诉都没有拿到工资，他就申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后他不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了自己的工资。

旷工三天被开除后工资发放问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如个人的职业声誉会不会受到影响，再找工作时新单位会不会在意这段经历等。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，可能会影响自己未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场中更加安心。