试用期可不可以不缴纳社保费

在找工作的时候，很多人都会经历试用期。有些用人单位会跟员工说，试用期先不给缴纳社保费，等过了试用期再交。这就让不少求职者犯了难，不知道该怎么办。试用期真的可以不缴纳社保费吗？这背后又涉及哪些法律问题呢？下面咱们就来详细说说。

一、试用期缴纳社保费的法律规定

根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险费。而试用期包含在劳动合同期限内，所以从试用期开始，用人单位就有义务为员工缴纳社保。比如，小张入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同，那么从他正式入职开始，公司就该给他缴纳社保。这是用人单位的法定义务，不能以试用期为由拒绝。

二、不缴纳社保费的风险

对用人单位来说，不缴纳社保费存在诸多风险。一旦员工在试用期内发生工伤、患病等情况，由于没有社保，用人单位可能要承担高额的赔偿费用。比如小李在试用期内意外受伤，因为公司没给他缴纳社保，所有的医疗费用都得公司自己承担。而且，劳动监察部门如果发现用人单位不缴纳社保，会责令其限期改正，逾期不改正的，还会进行罚款。

三、员工的维权途径

如果遇到用人单位在试用期不缴纳社保费的情况，员工可以先和用人单位协商。比如向公司人事部门说明法律规定，要求公司补缴社保。协商时要注意保留好相关的沟通记录，以备后续需要。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资发放记录等材料，证明自己和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理。

四、证据收集要点

为了维护自己的合法权益，员工在试用期要注意收集相关证据。比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都可以证明自己和用人单位存在劳动关系。如果用人单位不签订劳动合同，员工可以通过微信聊天记录、电话录音等方式，证明双方存在事实劳动关系。

试用期结束后，员工可能会面临转正、续签合同等情况。如果在试用期内用人单位没有依法缴纳社保费，转正后是否可以要求补缴呢？补缴的流程是怎样的？这些问题可能会让员工感到困惑。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的法律实务经验，执业资质可通过官方渠道核验。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决社保方面的问题，让你在工作中更有保障。