签劳动合同却没交社保，能否提出辞职

在工作中，很多人都觉得只要签了劳动合同，自己的权益就有了保障。可有时候，即便签了合同，也会遇到问题。就拿社保来说，社保是劳动者的一项重要福利，能在医疗、养老等方面提供保障。但有些用人单位签了劳动合同却不给员工交社保，这可让员工犯了难。遇到这种情况，员工能不能提出辞职呢？接下来就为大家详细解答。

一、签合同没交社保辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当用人单位签了劳动合同却不缴纳社保时，员工有权利提出辞职。比如小张和一家公司签了劳动合同，工作了几个月后发现公司一直没给他交社保，按照法律规定，小张就可以提出辞职。

二、辞职流程及注意事项

员工决定辞职时，要注意按照一定的流程来。首先，最好以书面形式通知用人单位，比如写一封辞职信，说明辞职原因是公司未依法缴纳社保。辞职信要一式两份，一份自己留存，一份交给公司。然后，办理工作交接手续，将自己手头的工作交接给公司指定的人员。在交接过程中，要注意保留好相关的证据，比如交接清单等。

三、主张经济补偿的方法

员工因为公司未交社保而辞职，还可以主张经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年，公司没交社保他提出辞职，那么他可以获得两个月工资的经济补偿。要主张经济补偿，员工需要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后与公司协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、投诉与仲裁的操作要点

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条等，填写投诉表格，详细说明公司未交社保的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

签了劳动合同却没交社保，员工不仅可以提出辞职，还能通过合法途径维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，经济补偿的计算方式是否合理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。