生病住院时是否得有劳动合同

生病住院是生活中谁都可能遇到的事儿，一旦住进医院，各种费用就接踵而至，这时候大家难免会担心自己的收入和保障问题。而劳动合同在这个时候就显得尤为关键了。很多人可能会疑惑，生病住院时一定要有劳动合同吗？没有劳动合同又会怎么样呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、劳动合同与医疗期权益保障

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者生病住院时，劳动合同能保障我们享受医疗期的权益。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如小李在一家公司工作了3年，他生病住院，按照规定就可以享受3个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资。

二、没有劳动合同的困境

要是没有劳动合同，劳动者在生病住院时就会面临诸多困境。首先，认定劳动关系会变得困难。没有劳动合同，就缺乏直接证明劳动关系的证据，后续的医疗期权益、病假工资等都可能无法顺利落实。比如小张生病住院，他没有和单位签订劳动合同，单位就可能不承认他是单位员工，拒绝给予相应的待遇。其次，申请工伤认定也会受阻。如果是因工作原因导致生病住院，没有劳动合同，申请工伤认定的难度会大大增加。

三、如何证明劳动关系

即使没有劳动合同，也可以通过其他方式证明劳动关系。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。小王没有和单位签订劳动合同，生病住院后，他提供了工资转账记录、工作证和同事的证言，最终成功证明了和单位的劳动关系。

四、解决途径

如果遇到用人单位不承认劳动关系，拒绝给予相应待遇的情况，劳动者可以先和单位协商，要求单位承认劳动关系，支付病假工资等。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好能够证明劳动关系的材料，如上述提到的工资记录、工作证等。还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

生病住院后，即便解决了劳动合同和权益保障的问题，后续还可能会遇到一些情况，比如医疗期满后不能从事原工作，用人单位该如何处理，病假工资的标准是否合理等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。