因过失解除劳动合同可领取失业金吗

不少朋友在工作中可能会遇到这样的情况，因为一些小失误或者无心之失，导致和单位解除了劳动合同。这时候就有人会想，自己这种因为过失解除劳动合同的情况，能不能领取失业金呢？毕竟失业金能在一定程度上缓解生活压力。接下来就来详细说说这个事儿。

一、领取失业金的基本条件

要确定因过失解除劳动合同能否领取失业金，得先了解领取失业金的基本条件。按照规定，领取失业金需要满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。比如小王在一家公司工作了两年，公司一直为他缴纳失业保险，后来他因为工作中的一次小失误被公司辞退，这就有可能满足第一个条件。

二、“非因本人意愿中断就业”的判定

这是判断能否领取失业金的关键。“非因本人意愿中断就业”包括劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的等情况。如果是因为劳动者本人严重违反用人单位的规章制度等重大过失被解除劳动合同，可能就不符合“非因本人意愿中断就业”。但要是只是一般的小过失，比如偶尔迟到、工作小失误等，导致被解除劳动合同，有可能会被认定为“非因本人意愿中断就业”。例如小李因为一次工作数据统计错误被公司辞退，这种小失误导致的辞退，就有争取领取失业金的可能。

三、申请失业金的流程

如果满足领取条件，就可以申请失业金了。首先，要在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。需要携带本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等材料。以小张为例，他失业后，先到社区进行了失业登记，然后准备好相关材料，到指定的失业保险经办机构申请，经过审核后，就开始领取失业金了。

四、审核与领取

失业保险经办机构会对申请人提交的材料进行审核，核实是否符合领取条件。审核通过后，失业人员就可以按月领取失业金了。不过，失业金的领取期限和金额是有规定的，一般根据缴费年限来确定。比如小赵缴费满一年不足五年，领取失业金的期限最长为十二个月。

失业金领取后，后续可能还会遇到一些问题，比如领取期间重新就业了该怎么办，失业金发放出现问题怎么解决等。这些问题处理不好，可能会影响到自身权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在失业金领取问题上少走弯路，更好地保障自身合法权益。