公司在哪些状况下不用给员工交社保

很多上班族都很关心社保的事儿，毕竟这关系到大家以后的养老、医疗等保障。一般来说，公司给员工交社保是天经地义的，但也有些特殊情况，公司可能不用给员工交社保。这就让不少人犯嘀咕了，到底啥情况下公司能不给交社保呢？这会不会影响到员工的权益呢？下面咱就来详细说说。

一、员工已达到法定退休年龄

当员工达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇时，公司就不用再为其缴纳社保了。因为按照法律规定，退休人员已经进入了享受养老保险的阶段，和公司之间的关系也不再是劳动关系，而是劳务关系。比如老王到了60岁退休年龄，办理了退休手续，开始领养老金，之后他又返聘回公司继续工作，这时公司就不用给他交社保了。

二、非全日制用工

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，公司可以不用为员工缴纳全部社保，员工自己可以以灵活就业人员的身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险。比如小李在一家超市做兼职，每天工作3小时，每周工作5天，属于非全日制用工，超市就不用给他交社保。

三、劳务派遣人员

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中，员工的社保是由劳务派遣公司缴纳，而不是实际用工单位。比如小张被一家劳务派遣公司派到某企业工作，那么小张的社保就由劳务派遣公司负责缴纳，该企业不用为他交社保。

四、实习生

在校学生在企业进行实习，由于其学生身份，与企业之间不存在劳动关系，企业可以不用为其缴纳社保。比如小赵是一名大学生，利用暑假时间到一家公司实习，公司就不用给他交社保。

五、个体户外包企业业务

如果企业将部分业务外包给个体工商户，个体工商户以自己的名义招聘员工，那么企业与这些员工之间不存在劳动关系，也就不用为他们缴纳社保。比如某公司将部分项目外包给一家个体工商户，该个体工商户招聘了一些员工来完成项目，这些员工的社保由个体工商户负责，公司不用管。

公司不用给员工交社保的情况虽然存在，但都有明确的法律规定。员工要清楚自己的权益，公司也得依法办事。要是遇到公司以不合理的理由不给交社保，员工可以先和公司协商，要求补缴。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。如果问题还是解决不了，还可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

社保问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如社保断缴后怎么补缴，补缴的费用怎么算，不同地区的社保政策有啥差异等等。这些问题要是处理不好，可能会影响到员工的社保权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。