员工主动放弃社保，发生工伤怎样解决

在工作中，有些员工为了多拿点工资，或者对社保不太了解，会主动提出放弃社保。可一旦发生工伤，这就成了个大麻烦。很多人觉得既然自己放弃了社保，出了事就只能自认倒霉，其实并非如此。员工主动放弃社保，并不意味着单位就没有责任了，那么这种情况下发生工伤该怎么解决呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认工伤认定

员工发生工伤后，第一步要做的就是进行工伤认定。不管员工是否放弃社保，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的，都应该被认定为工伤。单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

比如，小李主动放弃了社保，在工作时不小心被机器弄伤了手。单位就应该在30天内为他申请工伤认定，如果单位没申请，小李自己可以在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、确定赔偿责任

虽然员工主动放弃了社保，但根据法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因为员工的放弃而免除。所以，一旦发生工伤，单位要承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果员工被鉴定为伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。

还是以小李为例，如果他被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定构成了伤残等级，单位就需要按照相应的标准给他支付赔偿。像医疗费，单位要按照实际发生的费用进行支付；停工留薪期工资，要按照小李受伤前的工资标准支付。

三、与单位协商赔偿

确定工伤和赔偿责任后，员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候，员工要注意收集好相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、病历等，以证明自己的工伤情况和损失。协商过程中，双方可以就赔偿金额、支付方式等问题进行沟通。

小李可以拿着自己的工伤认定决定书和相关证据，和单位坐下来好好谈一谈赔偿的事情。双方可以根据实际情况，确定一个合理的赔偿方案。如果单位愿意积极协商解决，那么事情可能会比较顺利地得到解决。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商不成，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。

要是小李和单位协商无果，他就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，作出裁决。如果小李对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

员工主动放弃社保后发生工伤，后续还可能会遇到单位不履行赔偿义务、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。