劳动仲栽驳回部分可再仲栽吗

在工作中，劳动纠纷是很多打工人可能会遇到的事儿。当劳动者和用人单位之间产生矛盾，协商又解决不了的时候，不少人会选择申请劳动仲裁。可仲裁结果出来后，有时候并不是完全如劳动者所愿，部分仲裁请求可能会被驳回。这就让人犯难了，被驳回的这部分请求还能不能再次申请仲裁呢？很多人对此心里没底，接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、劳动仲裁驳回部分的情形分析

劳动仲裁请求被驳回，原因是多种多样的。有可能是证据不足，比如劳动者主张加班费，却拿不出加班的考勤记录或者相关工作安排文件等证据，仲裁委就可能驳回这一请求。也有可能是请求事项不属于劳动仲裁的受理范围，像一些涉及商业秘密侵权纠纷，可能就不在劳动仲裁的处理范畴内。还有可能是超过了仲裁时效，比如劳动者知道自己权益受损后，拖了很长时间才去申请仲裁。

举个例子，小张在一家公司工作，离职后发现公司少发了他一个月的绩效工资，于是申请劳动仲裁。但他没有提供绩效计算的相关依据，仲裁委以证据不足驳回了他要求支付绩效工资的请求。

二、一般情况下能否再仲裁

通常来讲，如果是因为证据不足被驳回的部分请求，在补充了新的证据之后，是可以再次申请仲裁的。还是拿小张的例子来说，他后来找到了绩效计算的文件和同事的证人证言，就可以再次申请仲裁。但要是请求事项不属于劳动仲裁受理范围被驳回，那再次申请仲裁也不会被受理，这种情况可能需要通过其他途径解决，比如向法院提起民事诉讼。

如果是超过仲裁时效被驳回，除非有正当理由，否则再次申请仲裁也很难得到支持。比如因为不可抗力因素导致超过时效，在这种情况下可以向仲裁委说明情况，看是否能重新受理。

三、再次仲裁的申请流程

如果决定再次申请仲裁，首先要准备好新的证据材料。这些材料要和被驳回的请求相关，并且具有证明力。接着要填写仲裁申请书，在申请书中详细说明再次申请的理由和依据，同时附上补充的证据。然后将申请书和证据提交给原仲裁委或者有管辖权的仲裁委。

比如小张再次申请仲裁时，要在申请书中说明之前证据不足，现在补充了新的证据，并且把绩效计算文件和证人证言作为附件提交。

四、再次仲裁的注意事项

再次申请仲裁时，要注意仲裁时效的问题。虽然补充了新证据，但也不能无限期拖延。同时，要确保新证据的真实性和合法性，不能伪造证据。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审。

要是再次仲裁结果仍然不理想，还可以考虑向法院提起诉讼。但诉讼也有一定的程序和要求，需要做好充分的准备。

劳动仲裁驳回部分请求后能否再仲裁，要根据具体情况来判断。如果遇到这种情况，再次仲裁后可能还会面临更多复杂的问题，比如仲裁结果仍然不被双方认可，或者用人单位拒不履行仲裁裁决等。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台有众多专业的律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能够为你提供详细的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种难题，让你的合法权益得到更好的保障。