没参加社保造成损失应由谁来承担

工作以后，社保就是大家生活的一个重要保障，它能在生病、失业、养老等方面给咱提供帮助。可有些公司为了省成本，不给员工参加社保，这就可能让员工遭受损失。比如员工生病没办法用医保报销，或者退休后没有养老金，这些损失该由谁来承担呢？下面就来好好说说这个事儿。

一、未参加社保责任归属

按照法律规定，用人单位有义务为员工参加社保，这是强制要求。如果单位没给员工参加社保，导致员工遭受损失，那责任肯定是用人单位的。比如小李在一家小公司上班，公司一直没给他买社保，后来小李生病住院花了不少钱，因为没有医保报销，这些费用都得自己掏。这种情况下，公司就应该为小李不能报销的费用负责。

二、员工损失类型

员工因为单位没参加社保遭受的损失有不少类型。医疗方面，如果生病不能用医保报销，费用得自己承担。像上面提到的小李，住院费只能自掏腰包。养老方面，没有参加养老保险，退休后就没有养老金，老年生活可能就没有经济保障。失业时，没参加失业保险就领不到失业金，生活压力会增大。工伤方面，如果发生工伤，没有工伤保险，员工的治疗费用和赔偿都得由单位负担。

三、员工维权步骤

要是遇到单位没参加社保造成损失的情况，员工可以先和单位协商，要求单位承担损失。比如跟单位说明因为没社保自己花了多少医疗费，要求单位赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，像病历、费用清单等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料，让劳动监察部门介入调查。还可以申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、单位应承担的赔偿

单位要承担的赔偿就是弥补员工因为没参加社保遭受的损失。医疗费用方面，单位要支付员工原本可以报销的那部分。养老金损失的话，可能要根据员工的工作年限和工资情况进行赔偿。失业金损失，按照当地的标准赔偿。工伤赔偿要根据工伤的等级和相关规定来确定。比如小张发生工伤，单位没买工伤保险，那单位就得按照工伤保险的标准赔偿小张的医疗费、伤残补助金等费用。

单位没给员工参加社保造成损失，责任肯定是单位的。员工要学会维护自己的权益，按照合理的步骤去争取赔偿。后续可能会遇到单位不执行赔偿结果，或者赔偿金额有争议等问题。这时候就需要专业的法律帮助，律图平台有很多经验丰富、资质可查的律师，他们能结合具体情况为你出谋划策，帮你解决这些难题，让你的合法权益得到保障。