单位不给交社保，仲裁会如何判决

工作中，社保是咱打工人的重要保障。可有些单位为了省钱，不给员工交社保，这可坑苦了员工。要是遇到这种情况，员工去申请仲裁，仲裁会怎么判呢？这是很多被单位坑了社保的人关心的问题。毕竟社保关系着大家的养老、医疗等切身利益，仲裁结果直接影响员工以后的生活保障。接下来就详细说说单位不给交社保时，仲裁的判决情况。

一、仲裁对单位不交社保的认定

根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。所以，只要员工能证明和单位存在劳动关系，单位没交社保就是违法的。比如小李在一家公司工作，签了劳动合同，公司却没给他交社保，这种情况小李申请仲裁，仲裁机构会认定公司违法。因为单位给员工交社保是法定责任，不能逃避。

二、仲裁判决单位补缴社保

仲裁机构通常会判决单位为员工补缴社保。补缴的范围包括欠缴的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴的时间从劳动关系建立开始算。例如小张在单位工作了3年，单位一直没交社保，仲裁判决单位要为小张补缴这3年的社保费用。补缴时，单位要承担单位应缴纳的部分，员工也要承担个人应缴纳的部分。

三、仲裁对经济补偿的判决

如果因为单位没交社保，员工被迫解除劳动合同，仲裁机构会判决单位支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如小赵在单位工作了5年，因单位没交社保辞职，单位要支付小赵5个月工资的经济补偿。这能在一定程度上弥补员工的损失。

四、员工申请仲裁的操作要点

员工申请仲裁，要先收集证据，证明和单位存在劳动关系，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后写仲裁申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求和事实理由。接着向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。员工要按时参加庭审，在庭上陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张。

单位不给交社保，仲裁一般会判决单位补缴社保，可能还会判决支付经济补偿。但仲裁后，可能会有单位不执行判决的情况，这时候员工该怎么办？是申请强制执行，还是有其他办法？遇到这些后续问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。