劳动仲裁拒绝受理时应如何去处理

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位产生矛盾，无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了很多人维护自身权益的重要途径。可有时候，劳动者满心期待地申请劳动仲裁，却收到了拒绝受理的通知，这就好比满心欢喜去寻求正义，却被挡在了门外，让人十分憋屈。那么，遇到劳动仲裁拒绝受理的情况，到底该怎么处理呢？

一、了解拒绝受理的原因

劳动仲裁委拒绝受理，肯定是有原因的。一般来说，可能是申请材料不齐全，比如没有提供有效的劳动合同、工资流水等；也可能是不属于劳动仲裁的受理范围，像劳务关系纠纷就不在劳动仲裁受理范围内。还有可能是超过了仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如小张和公司发生了工资纠纷，申请劳动仲裁时只提供了自己的口述，没有其他证据，仲裁委就以材料不齐全为由拒绝受理。所以，收到拒绝受理通知后，要第一时间联系仲裁委，问清楚具体原因。

二、补充完善申请材料

如果是因为申请材料不齐全被拒绝受理，那就按照仲裁委的要求补充材料。通常需要准备的材料有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等。

仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明一般就是身份证。劳动关系证明可以是劳动合同、工作证、考勤记录等。证据要能支持自己的仲裁请求，比如工资条可以证明工资数额，聊天记录可以证明加班情况等。

还是以小张为例，他在得知需要补充证据后，收集了自己的工资条、工作群里的聊天记录等，重新提交了申请。

三、向法院提起诉讼

如果补充材料后还是被拒绝受理，或者本身就不属于劳动仲裁受理范围，劳动者可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状、证据等材料。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求和事实理由等。

比如小李和公司的纠纷属于劳务关系纠纷，劳动仲裁委不受理，他就向法院起诉。法院受理后，经过审理，最终支持了他的部分诉讼请求。

四、向上级部门投诉

如果劳动者认为劳动仲裁委拒绝受理的决定不合理，可以向上级劳动仲裁部门或者相关监管部门投诉。投诉时要说明具体情况，提供相关证据，以维护自己的合法权益。

劳动仲裁拒绝受理只是维权路上的一个小挫折，后续还可能会面临诉讼过程中的举证困难、法律适用争议等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能影响最终的维权结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。