试用期没交社保可以劳动仲裁吗

不少打工人在试用期的时候，可能会遇到公司不给交社保的情况。社保对咱来说可太重要了，它能在生病、失业等时候给我们保障。那要是试用期公司没交社保，能不能通过劳动仲裁来解决呢？这是很多人心中的疑问，接下来就给大家详细解答。

一、试用期公司交社保是法定义务

根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内公司也得给员工交社保。比如小张入职一家公司，签了一年的劳动合同，其中约定了一个月的试用期，那这一个月公司也得给他交社保。如果公司没交，就违反了法律规定。

二、劳动仲裁是否可行

答案是可以。当公司在试用期没给员工交社保时，员工有权申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。比如小李在试用期，公司没给他交社保，他就可以向劳动仲裁机构提出申请，维护自己的权益。不过，在申请前要先了解相关的流程和注意事项。

三、申请劳动仲裁的步骤

1.准备材料：需要准备好能够证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。比如小王申请仲裁时，就提供了劳动合同和工资转账记录，这些材料能证明他和公司存在劳动关系。

2.提交仲裁申请：可以到当地的劳动仲裁机构填写仲裁申请书，写明申请的事项和理由。

3.等待受理和审理：仲裁机构会对申请进行审查，符合条件的会受理，并安排时间进行审理。

四、劳动仲裁可能的结果

如果仲裁机构认定公司确实存在试用期没交社保的情况，一般会要求公司补缴社保。比如经过仲裁，公司要为小赵补缴试用期的社保费用。不过，具体的结果还得根据实际情况来定。

试用期没交社保通过劳动仲裁解决后，后续还可能遇到公司不执行仲裁结果的情况，比如公司还是拖着不给补缴社保。这时候该怎么进一步维权，又有哪些注意事项呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会结合你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有保障。