上班半年没签合同没交社保怎么办

打工人们都希望工作稳定、权益有保障，可现实中有些公司却不按规矩办事。就有不少朋友遇到过这种情况，辛辛苦苦上了半年班，公司既不签合同，也不给交社保。这不仅让员工没有安全感，一旦出点什么事儿，权益也没法保障。那要是遇到这种上班半年没签合同没交社保的情况，该咋办呢？接下来就给大家好好说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。这就意味着，上班半年没签合同，员工可以要求公司支付5个月的双倍工资；没交社保，公司也得给补缴。比如小张在一家小公司上班半年，一直没签合同没交社保，他就有权利要求公司支付额外5个月的工资，并且补缴这半年的社保。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据很关键。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。比如小王在一家餐厅打工，他有餐厅的工作牌，手机里保存着和老板关于工作安排的聊天记录，还有银行的工资流水，这些都是有效的证据。

三、与公司协商解决

发现问题后，先别急着走法律程序，可以先和公司友好协商。找个合适的时间，和公司负责人说明情况，要求签订合同、补缴社保。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如小李和公司协商时，用手机录下了整个过程，后来协商不成，这份录音就成了重要的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期整改。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就对他所在的公司进行了调查，公司最终为他补缴了社保并签订了合同。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小钱申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求双倍工资和补缴社保的请求。

上班半年没签合同没交社保的问题解决后，后续可能还会有一些情况出现，比如公司虽然补缴了社保，但缴费基数不对，或者支付双倍工资时计算有误差等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易吃亏。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更有底气地维护自己的权益。