劳动仲裁申请两倍工资该怎么做

在职场上，不少劳动者都遇到过这样的情况，辛辛苦苦工作了一段时间，却发现公司没和自己签劳动合同。没签合同，劳动者的权益就像没了保障，心里总是不踏实。其实，按照法律规定，公司不签合同，劳动者是可以申请两倍工资赔偿的。那么，具体该怎么操作呢？下面就来详细说说。

一、确认自己是否符合条件

要申请两倍工资赔偿，得先看看自己是不是符合条件。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李，他在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，这种情况下小李就符合申请两倍工资的条件。但如果小李只工作了半个月，那就不符合，因为还没到一个月的时间。

二、收集相关证据

证据可是申请劳动仲裁的关键。要证明自己和公司存在劳动关系，以及工作的时间等。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张，他申请劳动仲裁时，就提供了银行的工资流水，上面清楚地显示公司给他发工资的记录，还有工作证，这些证据都有力地证明了他和公司的劳动关系。

三、写好劳动仲裁申请书

申请书要把事情说清楚，包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁请求就是要求公司支付两倍工资，事实和理由要写清楚自己什么时候开始在公司工作，公司没签合同的情况等。比如小王在申请书中写道，自己从入职到现在，公司一直没和他签合同，导致他的权益受到侵害，所以要求公司支付两倍工资。

四、提交申请并等待受理

把写好的申请书和收集好的证据一起提交到当地的劳动仲裁委员会。提交后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会通知双方开庭的时间和地点。比如小赵提交申请后，过了几天就收到了受理通知，然后按照通知的时间去参加仲裁庭审。

五、参加仲裁庭审

庭审时，要把自己的情况说清楚，按照仲裁员的要求进行陈述和举证。公司也会进行答辩。双方可以进行辩论，说明自己的观点和理由。比如在庭审中，公司可能会说没签合同是有原因的，但只要劳动者有足够的证据，就可以维护自己的权益。

劳动仲裁申请两倍工资成功后，可能还会遇到公司不履行仲裁结果的情况，比如公司拒绝支付两倍工资。这时候该怎么办呢？是不是要走其他法律程序？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。