买断工龄后企业没交社保应怎样赔偿

在工作中，不少人可能遇到过企业买断工龄的情况。所谓买断工龄，就是企业一次性支付给员工一定数额的钱，从而解除与员工的劳动关系。可有些员工在被买断工龄后，却发现企业没给自己交社保。社保关乎着大家退休后的生活保障、医疗报销等诸多权益，企业这种没交社保的行为，无疑是侵犯了员工的合法权益。那面对这种情况，员工该如何让企业进行赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、确定企业未交社保的事实

要让企业赔偿，首先得确定企业确实没交社保。员工可以带着自己的身份证，去当地的社保经办机构，通过自助终端或者柜台，打印自己的社保缴费记录，看看在买断工龄那段时间，企业是不是真没给交社保。比如小张被企业买断工龄后，怀疑企业没交社保，他就去社保经办机构打印了缴费记录，发现那段时间确实是空白的，这就确定了企业未交社保的事实。

二、与企业协商赔偿

确定企业没交社保后，员工可以先尝试和企业协商赔偿事宜。员工要准备好自己的劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，和企业说明情况，要求企业补缴社保或者给予相应的赔偿。在协商的时候，员工要注意和企业心平气和地沟通，把自己的诉求说清楚。比如小李拿着自己的材料和企业协商，企业一开始不太愿意赔偿，小李就耐心地和企业解释社保对自己的重要性，最终企业同意补缴社保。

三、向劳动监察部门投诉

要是和企业协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要写一份投诉书，详细说明自己的情况，包括入职时间、买断工龄时间、企业未交社保的情况等，同时附上劳动合同、工资条、社保缴费记录等相关材料。劳动监察部门接到投诉后，会对企业进行调查，如果企业确实存在未交社保的违法行为，劳动监察部门会责令企业限期改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令企业在一个月内补缴社保。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，企业还是不赔偿，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，同时准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录、劳动监察部门的处理结果等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行审理，然后做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，劳动仲裁委员会经过审理，裁决企业补缴社保并给予小赵一定的经济赔偿。

五、向法院提起诉讼

要是员工对劳动仲裁的结果不满意，还可以向当地的法院提起诉讼。向法院起诉要提交起诉状，同时准备好相关的证据材料。法院会根据双方提供的证据和情况进行审理，然后做出判决。比如小钱对劳动仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终判决企业按照法律规定进行赔偿。

企业没交社保的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如企业虽然补缴了社保，但缴费基数不对，或者员工在这个过程中产生了一些额外的损失，该怎么处理。这些问题比较复杂，处理起来也需要专业的知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。