单位没交社保，工伤保险养伤其间工资怎么办

不少打工人都指望着社保给自己的生活多些保障，可有些单位却不按规定给员工交社保。要是在这种情况下，员工受了工伤，在养伤期间的工资怎么算就成了大问题。毕竟养伤期间没法正常上班，没了工资收入，生活压力会很大。而且没交社保，很多原本该社保承担的费用和保障都没了，员工心里肯定慌得不行。接下来咱们就好好聊聊，遇到这种事儿该咋办。

一、确认工伤及工资权益

员工在工作中受伤，首先要确定这属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在单位搬运货物时受伤，经认定为工伤，那么他在养伤期间，单位就应该按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发工资。

二、与单位协商解决

发现单位没交社保且养伤期间工资没正常发放，员工可以先和单位友好协商。员工要准备好能证明自己与单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有医院的诊断证明、病历等能证明工伤的材料。和单位沟通时，明确指出单位没交社保是违反法律规定的，自己在工伤养伤期间应享受停工留薪期工资待遇。比如小张和单位协商时，拿出劳动合同和医院的诊断证明，向单位说明情况，要求单位支付养伤期间的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，详细说明自己的情况，包括工作单位、入职时间、受伤经过、与单位协商的情况等。同时附上前面提到的证明材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，支付员工应得的工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付小王养伤期间的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，同样要附上相关证明材料。仲裁机构会开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。如果员工胜诉，单位必须按照裁决支付工资。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决单位支付小赵养伤期间的工资，单位就得执行。

五、向法院提起诉讼

如果单位对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，员工就要积极应诉。在法院审理过程中，员工要继续提供证据支持自己的主张。要是单位不履行法院的判决，员工可以向法院申请强制执行。比如小钱在法院胜诉后，单位一直不支付工资，小钱就申请了强制执行，最终拿到了自己应得的工资。

工伤养伤期间工资问题解决后，后续还可能会有一些麻烦事儿，比如工伤康复费用怎么处理，伤残鉴定后的赔偿问题怎么解决。这些问题要是处理不好，员工的合法权益还是没法得到保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。