员工就未签合同告劳动仲裁要如何做

在职场上，很多员工兢兢业业工作，却可能遭遇一些不规范的企业，其中未签订劳动合同就是常见问题。这不仅让员工的权益缺乏书面保障，一旦发生纠纷，员工维权也会困难重重。如果员工打算就未签合同的问题去申请劳动仲裁，该从哪里入手，又需要做些什么呢？接下来就详细说说。

一、确认劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有的劳动纠纷，它有一定的受理范围。就未签合同申请劳动仲裁，主要是基于《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，他就可以通过劳动仲裁要求公司支付这几个月的双倍工资。所以，员工要先明确自己的情况是否在劳动仲裁的受理范围内。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁需要准备一系列材料。首先是劳动仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要阐述仲裁请求和所根据的事实、理由。其次，要准备证明劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小张为证明自己和公司的劳动关系，提供了银行的工资流水，上面有公司的转账记录。另外，还可以准备一些其他能证明自己主张的证据，如同事的证人证言等。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，员工要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出。提交申请时，要按照仲裁委员会的要求填写相关表格，提交材料的原件和复印件。之后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理申请。如果受理，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。员工要按时参加庭审，在庭审过程中，要遵守仲裁庭的纪律，按照仲裁员的要求进行陈述和辩论。员工要清晰地阐述自己的主张和证据，反驳对方的观点。比如在庭审中，员工可以展示自己准备的工资流水、工作证等证据，说明自己和公司存在劳动关系且公司未签订合同的事实。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

如果员工成功通过劳动仲裁维护了自己的权益，接下来可能会面临公司不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么处理呢？又或者仲裁结果员工不满意，后续又该如何操作？这些问题都比较复杂，处理不好可能会让之前的努力白费。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，不会做虚假承诺，能结合具体情况帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有保障。