公司在劳动仲裁后上诉，律师费谁承担

劳动仲裁本就是员工和公司之间解决劳动纠纷的一个途径，可有些公司在劳动仲裁输了之后，还选择上诉。这时候，员工就犯难了，打官司得请律师，可这律师费谁来承担呢？这确实是很多打劳动官司的人关心的问题。毕竟请律师是要花钱的，要是能让对方承担，那自己的经济压力就小多了。接下来就来好好说说公司在劳动仲裁后上诉，律师费到底由谁承担。

一、一般情况下律师费承担原则

在我国，对于律师费的承担，通常遵循“谁请律师谁付费”的原则。也就是说，无论是员工还是公司，各自请的律师，费用就由各自来承担。这是因为在法律上，律师服务是当事人为了更好地维护自己权益而自主选择的服务，并非诉讼的必要支出。比如小张和公司发生劳动纠纷，劳动仲裁后公司上诉，小张请了律师来帮自己打官司，那小张就得自己掏律师费，公司请的律师，费用则由公司承担。

二、有约定时的律师费承担

如果员工和公司在劳动合同或者相关协议中，明确约定了在发生劳动争议时律师费的承担方式，那么就按照约定来执行。比如合同里写明，若因劳动纠纷产生诉讼，败诉方要承担胜诉方的律师费。这种情况下，如果公司在上诉后败诉，那公司就得承担员工请律师的费用。

三、特殊法律规定下的律师费承担

有些特殊的劳动争议案件，法律规定了律师费的承担方式。比如在一些涉及知识产权的劳动纠纷中，如果员工是为了维护自己的知识产权权益而打官司，根据相关法律，可能会判决由败诉方承担律师费。但这种情况相对较少，而且需要满足一定的条件。

四、申请法律援助

要是员工经济困难，支付不起律师费，可以申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工指派律师提供免费的法律服务。员工需要向当地的法律援助机构提出申请，并提交相关的证明材料，比如经济困难证明等。一旦申请通过，就可以获得免费的律师帮助，这样就不用为律师费发愁了。

五、律师费承担的举证问题

如果员工希望公司承担律师费，就需要提供相关的证据。比如律师费发票，证明自己确实支付了这笔费用。同时，还要根据约定或者法律规定，证明公司有承担律师费的义务。在诉讼过程中，证据是非常关键的，只有证据充分，才能得到法院的支持。

劳动仲裁后公司上诉，律师费的承担问题比较复杂。在后续的诉讼过程中，还可能会遇到证据收集困难、法律适用有争议等问题。这些问题要是处理不好，可能会影响最终的判决结果。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，更好地维护自己的合法权益。