病假遭辞退可得到多少天补偿

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生病请假也是人之常情。可有些用人单位却在员工请病假时动起了歪心思，以各种理由辞退员工。这不，小张就遇到了这样的糟心事。他因为生病请了一段时间病假，病还没好就收到了公司的辞退通知。小张很是委屈，他想知道自己这种病假遭辞退的情况，能得到多少天的补偿呢？

一、病假期间辞退是否合法判断

要确定病假遭辞退能得到多少补偿，首先得看看辞退是否合法。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李，他因为突发疾病住院，在规定的医疗期内公司却将他辞退，这种辞退就是不合法的。但如果员工在病假期间严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，用人单位是可以解除劳动合同的。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如小赵，他实际工作年限八年，在本单位工作三年，那他的医疗期就是三个月。

三、合法辞退的补偿情况

如果用人单位是合法辞退，比如员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、违法辞退的补偿情况

要是用人单位违法辞退处于病假期间的员工，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如小王在公司工作了四年，月工资是五千元，公司违法辞退他，那他能得到的赔偿金就是四乘以五千元再乘以二，也就是四万元。

五、维权的操作要点

当遇到病假遭辞退的情况，员工可以先和用人单位协商解决，协商时要注意保留好相关证据，比如病假条、医院诊断证明、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、事情经过等。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

病假遭辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行补偿义务等情况。比如补偿款迟迟不发放，或者以各种理由克扣补偿金额。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。