劳动仲裁申请是否都会被受理

在职场上，劳动纠纷是不少打工人会遇到的闹心事。当劳动者和用人单位产生矛盾，协商又解决不了的时候，很多人就会想到申请劳动仲裁。不过，大家心里也犯嘀咕，自己提交的劳动仲裁申请，是不是都能被受理呢？毕竟谁都不想白折腾一场，要是申请不被受理，那可就白费力气了。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、劳动仲裁受理条件

劳动仲裁可不是随便就能申请的，得满足一定条件。按照法律规定，申请仲裁的争议得是劳动争议，而且得在仲裁委员会的受理范围之内。比如，因为确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，或者是关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，这些都属于劳动争议的范畴。此外，申请人得和这个争议有直接利害关系，还得有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实理由。举个例子，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他的工资，小李就可以以自己的名义，把公司列为被申请人，提出支付拖欠工资的仲裁请求，同时说明公司拖欠工资的事实和理由。

二、不予受理的常见情形

有些情况下，劳动仲裁申请是不会被受理的。一种是不属于劳动争议的情况，比如劳动者和用人单位之间因为借款产生的纠纷，这就不属于劳动争议，仲裁委员会是不会受理的。还有就是超过仲裁时效的情况，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要是超过了这个时效，仲裁委员会可能就不受理了。例如，小张被公司辞退后，一直没去申请仲裁，过了一年多才想起来，这时候他的申请就很可能不被受理。另外，如果申请人没有明确的被申请人或者仲裁请求不明确，仲裁委员会也不会受理。

三、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁，首先要准备好相关材料，一般需要仲裁申请书、申请人身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。准备好材料后，就可以向有管辖权的仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会书面通知申请人，并说明理由。比如，小王准备申请劳动仲裁，他先写好了仲裁申请书，收集了自己的劳动合同、工资条等证明材料，然后到当地的仲裁委员会提交申请，仲裁委员会在规定时间内做出了是否受理的决定。

四、对不予受理决定的救济途径

要是仲裁委员会做出了不予受理的决定，申请人也不用慌。可以自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在向法院起诉的时候，要带上仲裁委员会的不予受理通知书等相关材料。比如，小赵的劳动仲裁申请被仲裁委员会不予受理，他在规定时间内向法院提起了诉讼，最终通过法院解决了和公司的纠纷。

劳动仲裁申请不是都会被受理的，得符合相应条件才行。就算申请不被受理，也有后续的救济途径。不过，在劳动纠纷的处理过程中，还可能会遇到很多其他问题，比如仲裁结果出来后对方不履行怎么办，或者在仲裁过程中发现新的证据该怎么处理等。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入更麻烦的境地。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。