劳动仲裁追13薪可追溯的时间多久

在工作中，大家都盼着能多拿点钱，13薪就是很多打工人期待的额外收入。可要是公司没给发13薪，员工想去劳动仲裁追讨，能追溯多长时间呢？这是很多劳动者关心的问题。毕竟，谁都不想自己辛苦一年的应得报酬打了水漂。而且要是时间太久远的13薪还能不能追回来，心里也没底。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁追讨13薪的时效规定

劳动仲裁追讨13薪，时效一般是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小李在一家公司工作，公司承诺有13薪，但到了发放时间却没发，小李从这时起就知道自己的权利被侵害了，那么他要在一年之内去申请劳动仲裁追讨13薪。

二、特殊情况的时效计算

如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。13薪属于劳动报酬的一部分，所以在劳动关系存续期间，劳动者随时可以追讨。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，小张从公司离职后，发现公司没发给他13薪，那么他需要在离职之日起一年内申请仲裁。

三、申请劳动仲裁的步骤

1.准备材料：要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由；还要准备证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等；以及能证明公司承诺发放13薪的证据，像规章制度、聊天记录等。

2.提交申请：把准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理。

3.参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。双方要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和证据。

四、证据的重要性

在劳动仲裁中，证据是关键。如果劳动者没有足够的证据证明公司承诺发放13薪，那么仲裁请求可能不会得到支持。比如小王去仲裁追讨13薪，但他拿不出任何证据证明公司有发放13薪的规定或承诺，最终仲裁结果可能对他不利。所以劳动者平时要注意收集和保存相关证据。

劳动仲裁追讨13薪后，还可能遇到公司不执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意想进一步上诉。这些后续问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。