五十岁公司未交社保转小时工怎样处理

人到五十，工作本就不容易，要是公司还搞出些幺蛾子，那可真是让人闹心。有这么一种情况，一些五十岁的职场人会遇到公司没给自己交社保，还把自己转为小时工。这社保没交，退休后的生活保障就成了问题，而突然转为小时工，工作稳定性和收入也可能受到影响。那遇到这种事儿该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。不管劳动者年龄大小，只要存在劳动关系，单位就该履行社保缴纳责任。而转为小时工这种情况，非全日制用工和全日制用工在社保缴纳方面规定是不同的。全日制用工单位要缴纳五险，非全日制用工单位只需缴纳工伤保险，其他保险由劳动者自行缴纳。所以得先搞清楚自己到底是哪种用工形式。比如老王在公司工作多年，一直是全日制员工，公司突然把他转为小时工，还停了社保，这明显可能侵害了老王的权益。

二、与公司协商解决

发现问题后，先别急着走别的途径，和公司好好沟通一下。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明自己的情况，表达自己希望公司补缴社保的诉求。沟通时要注意方式方法，心平气和地交流，摆事实讲道理。比如老张发现公司没给自己交社保还转小时工后，就和公司领导坐下来谈，把自己为公司做的贡献以及社保对自己的重要性说了出来，最后公司同意为他补缴社保。

三、收集相关证据

要是和公司协商不成，就得为后续的维权做准备了，收集证据很关键。可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。比如小李收集了自己近一年的工资条，上面有公司的转账记录和自己的工资明细，这就是很有力的证据。

四、进行投诉或申请仲裁

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。向劳动监察部门投诉时，要带上收集好的证据，填写相关表格，说明情况。申请仲裁的话，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。比如小赵向劳动仲裁机构申请仲裁，提供了充分的证据，最后仲裁机构裁决公司为他补缴社保并恢复他的工作岗位。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要耗费更多的时间和精力，但这也是维护自己权益的最后一道防线。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据。比如孙先生对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决公司承担相应责任。

事情解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会在其他方面给自己穿小鞋，社保补缴的具体流程和时间安排等。这些问题处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。