试用期三天签合同不给工资怎么办

不少人在找工作时都会经历试用期，本来就盼着试用期结束能顺利入职，还能拿到应得的报酬。可有些朋友就遇到了闹心事儿，试用期干了三天，也签了合同，结果到发工资的时候，却被告知没有工资。这换谁心里都不好受，辛苦付出了劳动，怎么能不给钱呢？那遇到这种试用期三天签合同却不给工资的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认自身是否符合支付工资条件

在采取行动前，得先看看自己是不是真的符合拿工资的条件。按照法律规定，只要劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就该支付工资。比如，小明在一家公司试用期工作了三天，每天都按时上下班，完成了公司安排的任务，那他就符合获得工资的条件。要是劳动者没按规定出勤，或者因自身重大过错给单位造成损失，单位可能会扣减工资甚至不支付。不过，单位得有证据证明才行。

二、与用人单位协商解决

发现没拿到工资，首先可以尝试和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟领导或者人事部门沟通，问问不给工资的原因。把自己在试用期的工作情况说清楚，表明自己应得工资的态度。比如，小李试用期结束没拿到工资，他就去找领导沟通，说明自己这三天完成了哪些工作，为公司带来了什么价值，最后成功拿到了工资。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作过的证据。写一份投诉书，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果情况属实，会责令单位支付工资。比如，小张投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就支付了他试用期的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如，小赵通过劳动仲裁，最终拿到了自己试用期的工资。

试用期三天签合同不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付工资、克扣工资等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。