1年的劳动仲裁诉讼时效是如何规定

在工作中，劳动纠纷可不少见。比如员工被拖欠工资，或者被公司无辜辞退，这时候就会面临维权的问题。但是很多人不知道时间久了，维权可能就没那么容易，因为劳动仲裁诉讼有个时效限制。很多劳动者错过了这个时间，自己的权益就没办法通过劳动仲裁来维护了。那这个1年的劳动仲裁诉讼时效到底是怎么规定的呢，接下来咱们就详细说说。

一、劳动仲裁诉讼时效基本规定

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。打个比方，如果小李在某公司工作，公司上个月无故克扣他的工资，从这个月他知道工资被克扣时，一年的仲裁时效就开始计算了。这一年里他任何时候都能去申请仲裁维权，超过一年的话就会有麻烦。

二、仲裁时效的中断情形

仲裁时效会中断，在这几种情况下时效就重新计算。一种是一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，比如小王和公司有劳动纠纷，他找公司领导协商解决问题，从协商这天开始，仲裁时效重新计算。另一种是对方当事人同意履行义务，如果公司答应补发克扣的工资，时效也重新起算。还有就是当事人提起仲裁或者向有关部门请求权利救济，例如小张去劳动监察部门投诉公司，那仲裁时效从他投诉那天起重新开始。

三、仲裁时效的中止情形

在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。比如遇到地震、洪水等不可抗力事件，或者劳动者突发重大疾病昏迷不醒等。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小赵在仲裁时效快到最后的六个月内，突然生病住院一个月，等他出院康复后，诉讼时效在之前的基础上接着计算。

四、需特别注意的时效情况

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如老张在公司工作了好几年，公司一直拖欠他部分工资，只要他还在职，什么时候申请仲裁都行。但如果他离职了，就得在离职日起一年内申请，不然可能就无法通过仲裁来追讨工资了。

解决劳动纠纷过程里，要是超出了这个1年的仲裁时效，维权之路就会有更多阻碍。之后可能还会涉及到一些很复杂的问题，比如超过时效后还有没有别的途径来维护权益，法院会不会受理相关案件等。这些问题要是处理不好，自己的合法权益就难以保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续的流程，让维权少走弯路，更好地保障你的合法权益。