试用期没签合同被辞掉是否有赔偿

很多人在参加工作的时候，都会经历试用期这个阶段，它就像是一场“双向考察”，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是自己理想的发展平台。可有些公司在试用期不跟员工签合同，还随意把人辞退，这就让员工心里犯嘀咕了，自己能不能拿到赔偿呢？这是不少劳动者都关心的问题，下面咱们就来好好分析分析。

一、试用期不签合同本身就违法

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内就应当与劳动者订立书面劳动合同。就算是在试用期，也得签合同。要是用人单位超过一个月还没签，从第二个月起就得向劳动者每月支付二倍的工资。比如小周去一家公司上班，试用期3个月都没签合同，从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。所以，试用期不签合同，用人单位就已经违法了。

二、试用期被辞退需区分情况

试用期被辞退能不能拿到赔偿，得看具体原因。如果是因为劳动者不符合录用条件，比如工作能力不达标、无法完成工作任务等，用人单位有证据证明的话，辞退是不用支付赔偿的。但要是用人单位没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。以小张为例，他在试用期表现不错，各项工作都完成得挺好，但公司突然说不需要这个岗位了把他辞退，这种情况就属于违法辞退。

三、赔偿标准是怎样的

如果是违法辞退，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在试用期工作了2个月被违法辞退，他每月工资5000元，那公司就得支付他5000元的赔偿金。

四、劳动者维权的操作要点

1.收集证据：劳动者得收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。比如小王的工作证上有公司名称和他的岗位信息，这就是很重要的证据。

2.与用人单位协商：先尝试和用人单位友好协商，把自己的诉求提出来，看能不能达成一致。要是能协商解决，既省时又省力。

3.投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

遇到试用期没签合同还被辞退的情况，劳动者不用慌，了解自己的权益，按照正确的方法去维权，是有可能拿到应得赔偿的。但之后可能还会遇到一些问题，比如用人单位拒不执行赔偿决定怎么办，仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。