试用期公司不缴社保该怎么解决

很多人在找工作时，会经历试用期这个阶段。试用期不仅是公司考察员工的时期，也是员工了解公司的过程。然而，有些不良公司会在试用期耍小心思，比如不给员工缴纳社保。要知道，社保关乎我们以后的养老、医疗等诸多方面，公司不给缴纳社保，会让员工的权益面临风险。那么，当遇到试用期公司不缴社保的情况，该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定明确权益

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险费。也就是说，自用工之日起，不管是不是试用期，公司都有义务给员工缴纳社保。比如小张入职一家公司，试用期是三个月，公司以试用期为由不为他缴纳社保，这种做法其实是违反法律规定的。员工要清楚自己有享受社保的权益，不要被公司的错误说法忽悠。

二、与公司友好协商沟通

发现公司试用期不缴社保后，不要急着闹僵，可以先和公司友好沟通。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，向他们说明法律规定，表达自己希望公司依法缴纳社保的诉求。比如小李发现公司试用期没给自己缴社保，他就先找了人力资源经理，说明法律规定后，经理认识到错误，很快就为他补缴了社保。在沟通时，要注意态度诚恳，摆事实讲道理。

三、收集证据以备维权

如果和公司沟通后，公司仍然不愿意缴纳社保，员工就要开始收集相关证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些可以证明你和公司存在劳动关系。比如小王在和公司沟通无果后，就收集了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等作为证据。证据收集得越充分，后续维权就越有保障。

四、向相关部门投诉举报

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉举报。投诉时要写清楚公司的名称、地址、自己的诉求等信息，并提交收集好的证据。相关部门收到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司限期改正。比如赵女士向劳动监察部门投诉公司试用期不缴社保，劳动监察部门经过调查，要求公司为她补缴了社保。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果公司还是拒不执行相关部门的整改要求，员工可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如林先生申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

试用期公司不缴社保的情况解决后，后续可能还会碰到其他问题，比如社保补缴是否足额，会不会影响自己的社保权益等。这些问题处理不好，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。