试用期公司不付赔偿金该怎样解决

刚步入职场，很多人都要经历试用期。不少人觉得试用期就是公司考察员工的阶段，却忽略了自己在试用期也有合法权益。有些公司在试用期辞退员工后，找各种理由不支付赔偿金，让劳动者的权益受损。遇到这种情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？接下来咱们就一起探讨一下。

一、明确公司应支付赔偿金的情形

不是所有试用期辞退都需要支付赔偿金。一般来说，如果公司以不符合录用条件为由辞退员工，需要有明确的录用条件，并且能证明员工确实不符合。要是公司没有合理理由随意辞退员工，或者辞退程序不合法，比如没有提前通知等，那就应该支付赔偿金。比如小周在试用期内，公司没有任何证据证明他不符合录用条件，就直接把他辞退了，这种情况公司就该支付赔偿金。

二、与公司协商解决

发现公司不支付赔偿金，首先可以和公司协商。和公司沟通时，要心平气和地说明自己的情况，指出公司的做法不符合法律规定。同时，准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及工作情况。例如小李试用期被辞退后，他带着合同和考勤记录，跟公司负责人说明情况，要求支付赔偿金，经过协商，公司支付了相应的赔偿。

三、收集证据

要是协商不成，就要收集证据为后续维权做准备。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你和公司的劳动关系，以及公司辞退你的事实。比如小张的公司没有出具书面辞退通知，他就通过聊天记录、同事证言等方式来证明公司辞退他的事实。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人的基本信息、被投诉公司的信息、投诉的事项和理由等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司支付赔偿金。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司支付了赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决公司支付赔偿金。

试用期公司不支付赔偿金的情况解决后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决的问题。这时候该怎么让公司执行裁决呢？又有哪些途径可以保障自己的权益呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再为这些问题烦恼。