试用期十五天没签合同该怎么处理

很多人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的时期。然而，有些用人单位为了逃避责任，在试用期内不与劳动者签订劳动合同。比如小张去一家公司应聘，顺利通过面试进入了十五天的试用期，可到现在都没签合同，他心里犯起了嘀咕，不知道该怎么办。其实，这种情况在现实中并不少见，那么遇到试用期十五天没签合同该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，即便处于试用期，用人单位也有义务与劳动者签订合同。像小张这种情况，虽然试用期才十五天，但公司没签合同已经违反了相关法律规定，他是有合法权益可以主张的。

二、与用人单位协商

发现没签合同后，首先可以尝试与用人单位友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，向领导或人事部门提出签订合同的要求。在协商时，要注意态度诚恳，说明签订合同对双方的好处，既能保障自己的权益，也能规范公司的管理。例如，可以说：“我很珍惜这份工作，也希望能有一份合同让我更有归属感，这样我也能更安心地为公司效力。”

三、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据。这包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。以小张为例，他可以保留工作证，记录自己每天的考勤情况，保存工资转账记录等。这些证据在后续可能会用到。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果用人单位仍然拒绝签订合同，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。

五、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

试用期十五天没签合同的问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者在签订合同后又出现其他劳动纠纷。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。