没签劳动合同没缴社保，离职怎样处理

打工的时候，不少人碰到过这种闹心事儿：在单位干了一段时间，既没签劳动合同，社保也没给缴。这时候要是打算离职，该咋处理呢？很多人就犯难了，担心自己的权益没法保障。其实啊，遇到这种情况别慌，只要了解相关法律规定，按照正确的方法处理，就能维护好自己的权益。

一、收集证据确定劳动关系

要想在离职时维护自己权益，首先得证明你和单位存在劳动关系。可以收集的证据有不少，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作；还有同事的证人证言，这些都能作为证据。比如小张在一家小公司上班，没签合同也没社保，他平时用手机拍了一些工作场景照片，还有和领导谈工作的聊天记录，这些都能成为证明劳动关系的有力证据。

二、与单位协商解决问题

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明情况，要求单位支付未签合同的双倍工资，补缴社保。协商的时候要注意方式方法，心平气和地沟通。比如小李和单位协商时，列出自己的工作时间、应得权益，有理有据地和单位谈，最终单位同意支付部分补偿并补缴社保。要是协商成功，双方可以签订书面协议，明确补偿金额、补缴社保的时间等事项。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在规定时间内补缴社保，并对单位进行了处罚。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，如实陈述事实。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决单位支付双倍工资和补缴社保。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和证据，法院会根据法律规定进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，可能需要花费一些时间和精力。

离职后，可能还会遇到单位不履行判决结果的情况，比如不支付补偿款、不补缴社保等。这时候该怎么办呢？要是处理不好，自己的权益还是没法保障。遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。