劳动法里哪种情形会有2n赔偿

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利，但有时候也会遇到被公司辞退的情况。有些员工被辞退后能拿到一笔赔偿，可赔偿的数额却不一样，有的是N，有的是2N。这2N赔偿可不是随便就能拿到的，究竟在劳动法里哪种情形下员工能获得2N赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就给大家详细解答。

一、2N赔偿的定义和法律依据

2N赔偿其实就是公司违法解除劳动合同，需要向员工支付的赔偿金。这里的“N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“2N”就是按照上述标准的两倍来支付赔偿金。法律依据就是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举个例子，小张在一家公司工作了3年，月工资是5000元。如果公司违法解除与小张的劳动合同，那么小张能拿到的2N赔偿就是2×3×5000=30000元。

二、哪些情形属于违法解除劳动合同

1.用人单位在不符合法定条件的情况下解除劳动合同。比如员工没有严重违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作等法定解除情形，公司却单方面解除合同。

2.用人单位解除劳动合同的程序不合法。按照法律规定，用人单位解除劳动合同需要提前通知员工，并且要经过一定的程序。如果公司没有履行这些程序就直接解除合同，也属于违法解除。

3.用人单位在员工处于特殊保护期内解除劳动合同。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，员工在医疗期内等，公司此时解除劳动合同就是违法的。

三、员工如何判断自己是否能获得2N赔偿

员工可以从以下几个方面来判断：

1.看公司解除劳动合同的理由是否合理合法。如果公司给出的理由不成立，或者没有相关证据支持，那么很可能属于违法解除。

2.检查公司解除劳动合同的程序是否合规。比如是否提前通知，是否有书面的解除通知等。

3.确认自己是否处于特殊保护期内。如果处于特殊保护期，公司解除合同就需要格外谨慎，否则就可能构成违法解除。

四、员工获得2N赔偿的操作步骤

1.收集证据。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系、工资数额、工作年限以及公司违法解除劳动合同的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知等。

2.与公司协商。员工可以先与公司进行协商，要求公司支付2N赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

3.投诉。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查处理。

4.申请劳动仲裁。如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

5.提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

拿到2N赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿金，或者对赔偿金额有异议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司不支付赔偿金等问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。