70岁门卫被辞补偿是多少

很多年纪稍大的人，想再就业找份工作，既能补贴家用，也能让自己生活更充实。70岁的门卫老王就是这样，他在小区当了几年门卫，突然有一天，物业说要辞退他。老王心里犯嘀咕，自己勤勤恳恳工作，这说辞退就辞退，有没有补偿呢？这也是不少上了年纪再就业的人关心的问题，70岁门卫被辞到底补偿多少呢？咱们下面就来详细说说。

一、70岁门卫用工关系的认定

一般来说，达到退休年龄后再就业，和用人单位建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。因为按照法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。70岁的门卫已经远超退休年龄，大概率是享受了养老保险待遇的，所以和单位之间多是劳务关系。比如老张也是70岁，在一家工厂当门卫，他和工厂签的就是劳务协议，这和劳动合同有本质区别。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，所以很多适用于劳动关系的经济补偿规定就不适用了。

二、劳务协议约定补偿的情况

如果70岁门卫和用人单位签订的劳务协议里，明确约定了解除协议时的补偿条款，那么就按照协议来执行。比如老李和一家企业签订的劳务协议中写明，若企业提前解除协议，要支付老李一定数额的违约金。这种情况下，一旦企业辞退老李，就需要按照协议约定支付违约金。所以，在签订劳务协议的时候，一定要仔细看清楚里面关于补偿、解约等方面的条款。

三、未约定补偿怎么办

要是劳务协议没有约定补偿，那通常是没有法定的补偿的。不过，要是是因为用人单位单方面的原因辞退门卫，比如单位经营不善，突然决定不再聘请门卫了，从公平合理的角度出发，门卫可以和用人单位协商一定的补偿。比如可以提出支付一定时间的工资作为适当的补偿。协商的时候，门卫要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。

四、维权途径

如果和用人单位协商不成，门卫可以考虑通过法律途径解决。首先要收集好证据，比如劳务协议、工作证、工资发放记录、考勤记录等，这些能证明自己和单位存在劳务关系以及工作情况。然后可以去当地的人民调解委员会申请调解，让第三方介入调解，看能否达成一致。如果调解还是不行，就可以向法院提起诉讼。不过诉讼需要耗费一定的时间和精力，要做好心理准备。

门卫被辞后，后续可能还会遇到其他问题，比如工资结算是否清楚，之前的加班费有没有支付等。这些问题处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会根据具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更有信心地解决这些问题。