离职了原单位还在帮我交社保怎么办

很多人离职之后，就会跟原单位切断各种关系，专心投入到新的工作中。可有人却遇到了这样的怪事，明明已经从原单位离职了，原单位却还在给自己交社保。这乍一听好像是好事，可仔细想想，这里面可能藏着不少问题。比如会不会影响自己在新单位的社保缴纳，或者之后会不会因为这个产生一些不必要的麻烦。那遇到这种情况该咋办呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、搞清楚原单位继续交社保的原因

原单位继续帮离职员工交社保，原因可能有好几种。有可能是原单位的人事部门工作疏忽，忘记给员工办理社保减员手续了。比如人事在处理大量员工离职事务时，忙中出错，就把你的社保减员给遗漏了。也有可能是原单位和员工之间存在一些未了结的事情，想用继续交社保的方式来解决。比如员工离职前有未休完的年假，单位想用交社保来补偿。遇到这种情况，你得主动和原单位沟通，问清楚他们继续交社保的原因，这样才能更好地处理后续问题。

二、与原单位协商处理办法

知道原因后，就要和原单位协商处理办法。要是因为工作疏忽，你可以提醒原单位及时办理社保减员手续。在协商时，要注意态度友好，毕竟大家好聚好散。比如你可以跟原单位说：“我已经离职了，麻烦你们尽快帮我办理社保减员，以免影响我在新单位的社保缴纳。”如果是因为有未了结的事情，你可以和原单位协商一个解决方案。比如用未休年假折抵社保费用，或者单位把多交的社保费用从你的工资里扣除。

三、确认社保缴纳情况及对自身的影响

你要确认原单位继续交社保对你自身的影响。一方面，要看看原单位继续交社保会不会影响你在新单位的社保缴纳。有些地方规定，一个人不能同时在两个单位缴纳社保。如果原单位继续交社保，新单位就没办法给你交，这样会影响你的社保连续性。另一方面，要看看原单位继续交社保会不会产生额外的费用。比如原单位多交的社保费用，会不会让你承担。你可以登录当地的社保官网，或者拨打社保热线，查询自己的社保缴纳情况。

四、必要时采取投诉或法律途径

如果和原单位协商不成，原单位还是继续交社保，而且给你造成了损失，你可以考虑采取投诉或法律途径。你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求原单位停止继续交社保，并赔偿你的损失。投诉时，要准备好相关的证据，比如离职证明、社保缴纳记录等。如果投诉没有效果，你还可以向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。

离职后原单位还在帮你交社保，看似是件小事，但处理不好可能会带来很多麻烦。之后可能还会涉及到社保转移、费用结算等问题，如果处理不当，会影响你的社保权益和个人利益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你妥善处理后续问题，让你不再为这些事情烦恼，更好地保障自己的合法权益。