劳动仲裁该通过什么步骤去办

在职场上，劳动纠纷是让不少打工人头疼的事儿。比如，公司拖欠工资、随意辞退员工却不给补偿，这些情况一旦发生，很多人就会想到劳动仲裁。可大部分人并不清楚劳动仲裁到底该怎么去办，感觉像走进了一个陌生的迷宫，不知道从哪儿开始，也不知道每一步该做什么。接下来就给大家详细讲讲劳动仲裁的办理步骤。

一、确认是否符合受理范围

劳动仲裁并不是什么事儿都能管。它主要受理的是用人单位和劳动者之间的这些纠纷：像因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如小张在一家公司工作，公司一直拖欠他几个月的工资，这种工资纠纷就属于劳动仲裁的受理范围。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是劳动仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。然后是证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及纠纷事实的材料都得准备好。比如小李申请仲裁时，就准备了自己的劳动合同和近几个月的工资转账记录作为证据。

三、选择仲裁委员会

劳动仲裁得找对地方。一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小王工作的地方在A市，公司注册地在B市，那他就可以选择在A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、提交申请并等待受理

把准备好的申请材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。比如小赵提交申请后，过了4天就收到了仲裁委员会的受理通知。

五、参加仲裁庭审

受理后，仲裁委员会会安排开庭时间。申请人和被申请人都要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审中，双方可以进行陈述、举证、质证和辩论。比如在庭审中，公司可能会拿出一些证据来反驳员工的主张，员工也可以进行回应。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

劳动仲裁裁决作出后，还可能会出现一些后续问题。比如一方对裁决结果不服该怎么办，裁决生效后对方不履行又该怎么处理。这些问题处理不好，可能会让之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷处理中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。