1年5个月工龄，赔偿数额怎么计算

在职场上，员工被辞退或者遇到其他需要单位给予赔偿的情况时，赔偿数额的计算是大家特别关心的事儿。有位朋友工作了1年5个月，突然面临赔偿问题，就很想知道自己能拿到多少赔偿。其实，不同的情况，赔偿的计算方式是不一样的，咱们得先搞清楚赔偿的原因，再依据相关法律规定来算赔偿数额。

一、明确赔偿类型及法律依据

赔偿一般分两种情况，一种是经济补偿，一种是赔偿金。经济补偿是在合法解除劳动合同的情况下，单位给员工的补偿；赔偿金则是单位违法解除劳动合同时，要支付给员工的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、经济补偿的计算方法

对于这位工作1年5个月的员工来说，如果是合法解除劳动合同，工作年限满1年按1个月工资算，另外5个月超过了6个月，要按1年算，所以总共是2个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工这12个月的平均工资是5000元，那么经济补偿就是5000×2=10000元。

三、赔偿金的计算方法

要是单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。还是刚才那个例子，经济补偿是10000元，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是10000×2=20000元。

四、计算赔偿的注意事项

在计算月工资时，要把奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果和单位就赔偿数额达不成一致，员工可以先和单位协商。协商的时候，要准备好能证明自己工作年限和工资水平的材料，像劳动合同、工资条、银行流水等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

赔偿数额计算清楚之后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿的情况，或者对赔偿数额有新的争议。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。