实习期3个月，未签合同，双倍工资怎么算

很多刚步入职场的朋友，在实习期会遇到各种问题。就拿签合同来说，有些公司在员工实习期内不签合同，这其实是有法律风险的。有网友就问了，自己实习期3个月，公司没签合同，这双倍工资该怎么算呢？这不仅关系到自己的切身利益，也涉及到很多职场新人的权益问题。下面就来详细解答一下。

一、未签合同可主张双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。比如小张在一家公司实习3个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算起始时间

双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日开始。以刚才小张的例子来说，他实习3个月没签合同，第一个月是正常工资，从第二个月开始计算双倍工资。也就是说，小张能拿到双倍工资的时间段是第二个月和第三个月。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王在实习期每月工资是5000元，还有500元的奖金，那么计算双倍工资时，基数就是5500元。

四、主张双倍工资的途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同（如果有）、工资条等。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

五、注意事项

主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权益，不要错过时效。

实习期未签合同，劳动者是有权利主张双倍工资的。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如用人单位不承认劳动关系等。如果遇到这些难题，后续该怎么解决呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场中不再为这些问题烦恼。