被公司辞退没有赔偿多久还能诉讼

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候，被公司辞退这种闹心事儿就会突然降临。要是公司辞退员工还不给赔偿，这无疑是给打工人雪上加霜。很多人遇到这种情况后，虽然心里知道公司做得不对，想通过法律途径讨个说法，却又不清楚从被辞退到能去诉讼的时间限制。毕竟，要是错过了这个时间，自己的合法权益可能就没办法保障了。那么，被公司辞退没有赔偿，到底多久还能去诉讼呢？接下来就给大家详细解答。

一、劳动争议仲裁前置

在我国，劳动争议案件需要先经过劳动争议仲裁这一程序，不能直接向法院提起诉讼。劳动者被公司辞退且没有得到赔偿，应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。比如小张被公司无故辞退且未获赔偿，从他收到辞退通知那天起，他就知道自己的权益受到了侵害，那么他就得在一年内去申请仲裁。若超过一年才申请，仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理。

二、仲裁受理与处理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会在四十五日内作出裁决，案情复杂的可以延长十五日。在这个过程中，劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司辞退自己的事实。例如小李准备申请仲裁，他就把自己的劳动合同、近几个月的工资流水单、打卡记录等都整理好作为证据提交，这样能增加自己胜诉的几率。

三、对仲裁结果不服的起诉

如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如小王仲裁结果不理想，他在拿到仲裁裁决书后的十五天内，就可以向法院起诉，通过法院进一步维护自己的权益。

四、直接起诉的特殊情况

一般情况下是先仲裁后诉讼，但有一种特殊情况可以直接起诉。如果公司拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项达成了调解协议，公司在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

被公司辞退没有赔偿的诉讼问题解决后，后续可能还会遇到执行难的情况，比如公司拒不执行法院判决，不支付赔偿金。这时候该怎么应对呢？面对这些复杂的后续问题，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决这些难题，维护你的合法权益。